问题描述
我将如何模拟教师与论文之间的关系？
是一个适合员工的子类型（协调员，课程负责人，部门负责人和经理），如果是这样，我是否会有协调员，课程负责人，HOD的子类型，然后与经理具有递归关系，或者将它们全部建模作为子类型？
任何帮助将不胜感激。
情况：
每个部门开设许多课程。学院提供一套 的论文（例如，编程I，逻辑数据库设计） 不同的课程（例如理学学士，信息学学士 技术）。每门课程使用大量论文，但不是每篇论文 用来。为课程分配唯一的课程代码，并提供论文 由唯一的纸质代码标识。一张纸可以用在 当然，它可以被许多学生研究。除了 纸张代码，每个纸张的唯一标题，开始日期，结束日期，纸张 资源（例如教科书）和评估方案（即评估和 考试分数百分比）。
每门课程均由一名学术人员管理，每篇论文 还由一名学术人员协调。数据库应该 还存储每个课程的唯一标题和持续时间（以年为单位）。一种 学生可以一次选修一门课程。入学后， 分配了唯一的学生识别号。要完成一门课程， 每个学生必须承担并通过所有必需的论文 学生注册的课程。这要求 数据库存储每个学生在每个学生中的表现（通过或失败） 纸。
每个部门均由一名学术人员领导（例如 部门）。数据库应记录工作人员的日期 开始担任部门主管。每个部门都有一个 名称，电话号码，传真号码和位置（例如Z区块）。每 该部门有许多学术人员。
一名学术人员最多可以担任一名 当然，但可以担任多篇论文的协调人。的成员 学术人员不得担任上述任何职务 （协调员，课程负责人，系主任，经理）。所有 学术人员教授论文。每位学术人员 可能教零，一篇或多篇论文，而一篇论文可能会教更多 多于一名学术人员。数据库应记录 教职员工每周花费的教学时间 每篇论文。每位学术人员均由唯一 人员编号。存储在每位学术人员身上的其他数据 包括姓名（名字和姓氏），电话分机号，办公室号码， 性别，薪水，职位（讲师或高级讲师或教授， 等），资格和地址（非综合）。的成员 学术人员只能在一个系工作。
解决方法
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