前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。

这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。

可以说每一条都很有深度。

1.很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。

2.薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。

3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4.企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。

由于涉及到的面试题较多导致篇幅较长，我根据这些面试题所涉及到的常问范围总结了并做出了一份学习进阶路线图及面试题答案免费分享给大家，文末有免费领取方式！

java方面

基本知识点集合类的区别和适用场景 1次 java静态内部类和非静态内部类的区别内存分配创建过程内存泄漏问题？如何保证线程安全？多次（面试必问）哪几种加锁方式（最好扯到monitor）乐观锁和悲观锁（适用场景）锁的适用场景线程池的概念构成适用场景为什么要用线程池（扯到线程分配资源的过程，和进程分配资源过程的区别）
内核方面（面试必问） GC垃圾回收机制 n次 GC是怎么找要清除的对象的？ java的四种引用和适用场景 GC内核清理用什么算法？新生代复制清理，老生代标记整理拓展：老生代标记整理如何有效的整理内存碎片？ java内存结构 n次 java的内存是怎么分布的 java类的加载机制 java对象的加载机制常量池 string对象的生成 Integer的缓存机制

计算机网络

网络层级结构以及对应的协议
TCP TCP 三次握手（第一次和第三次如果没收到回应会怎样？） TCP四次挥手拥塞控制没考过？
HTTP HTTP报文，http各版本的区别，https
IP 为啥不将mac作为ip地址 ping实现原理 ttl生存字段
ARP 描述过程，广播单播

操作系统

线程和进程区别（资源分配上是怎样的）
进程通信
内存空间分配
死锁产生死锁的条件（详细举例）避免死锁的方法

设计模式

一般是自己说了解哪些模式，一定要说明适用场景
单例模式懒汉式饿汉式线程安全，双重锁
观察者模式
适配器模式
外观模式

android方面（一般是根据项目问）

android的进程通信
service服务
handlerThread
handler运行机制 1次
recyclerView缓存机制 1次
view的重绘

项目方面

fragment和activity交互
webview的使用安全问题？和js互相调用
断点续传描述过程文件读写，怎么保证不冲突
asynctask内存泄漏为什么泄漏解决方法调试工具是什么
MFCC流程录音环节（快手问了一大堆细节，还让写伪代码）
MVP
recyclerView 和listview区别缓存机制 item太多会内存泄漏吗

尾声

开发是需要一定的基础的，我是08年开始进入Android这行的，在这期间经历了Android的鼎盛时期，和所谓的Android”凉了“。中间当然也有着，不可说的心酸，看着身边朋友，同事一个个转前端，换行业，其实当时我的心也有过犹豫，但是我还是坚持下来了，这次的疫情就是一个好的机会，大浪淘沙，优胜劣汰。再等等，说不定下一个黄金浪潮就被你等到了。

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