导语
事情是这样的，一个关注我公众号很久了的朋友，最近跟我说要去面试阿里P6，其实他的水平P7是够了的，他开发了6年，一直在学习新的技术，Flutter，NDK，这些都有涉及，年纪也不是很大26岁，之前我们聊过我觉得他有能力完全是可以胜任P7工作的。大家也不要把所谓的大厂看的过于难进，等下我会稍微说一下阿里面试需要的一下技能，和方法！
让我们来一起看看腾讯微视第三面，面试官都问了什么呢？你能答上来多少？
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ArrayList的使用，然后问他ArrayList使用过程中有没有遇到过坑；
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还问了HashMap，问了差不多20分钟。还有aba问题，GC算法，泛型的边际这些东西；
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接着问了handler中loop方法为什么不会导致线程卡死，还有就是动画的原理，问他有没有实战过补间动画；bugly上面收集到的最难的bug是怎样的，如何解决的?
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还有MeasureSpec的意义，问了一般怎样计算MeasureSpec；自定义view和自定义viewGroup的区别；onmeasure，onLayout，onDraw的调度流程；自定义view的measure时机；有没有写过自定义view；
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问了Glide使用过程中的坑，EventBus使用过程中的坑；
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还有网络协议okhttp中的缓存机制，dex加载流程，组件化的原理；
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还有就是Fragment的生命周期管理过程中遇到的坑和解决办法；
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还有排序算法，还有观察者模式和单例模式，还问了抽象类和接口的关系;
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还有就是应用启动流程，activity 启动流程，为什么要每个应用有一个自己的虚拟机，这个虚拟机和JVM的关系。
从腾讯面试官提的这些问题，可以看出，现在面试问的很多东西，都是原理。
“MuMu”甚至跟我吐槽：“我靠，现在面试高级工程师都这么难的吗？”
是的，安卓高级工程师要求就是这么高，待遇也高啊！
确实，今年的大环境比较严峻，但一些高级岗位仍然稀缺。而大多数程序员由初级向中高级进阶的速度往往很慢，即便像我这位朋友，五年经验还是没能拿下高级工程师的offer，有时候工作年限的加分还是不够的。
最后
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。
同时我经过多年的收藏目前也算收集到了一套完整的学习资料以及高清详细的Android架构进阶学习导图及笔记免费分享给大家，希望对想成为架构师的朋友有一定的参考和帮助。
下面是部分资料截图，诚意满满：特别适合有开发经验的Android程序员们学习。
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不论遇到什么困难，都不应该成为我们放弃的理由！
